Diagnostic et stratégie RH

J’accompagne les organisations dans l’analyse approfondie de leurs pratiques RH afin d’identifier les forces, les axes d’amélioration et les enjeux futurs.
À partir de ce diagnostic, je co-construis une stratégie RH alignée avec les objectifs business, intégrant des plans d’action concrets et mesurables (organisation, compétences, engagement, performance).

Accompagnement en GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

Je soutiens les entreprises dans la mise en place ou l’optimisation de leur démarche GEPP pour anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
Cela inclut :

·la cartographie des emplois et des compétences

·l’identification des écarts

·la construction de plans d’évolution et de formation

·la sécurisation des parcours professionnels

Détection et développement des talents

J’aide à identifier les potentiels au sein de l’organisation grâce à des outils d’évaluation adaptés (entretiens, feedbacks).
Je conçois ensuite des dispositifs de développement sur mesure : plans de progression, coaching, programmes de leadership.