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NOS FORMATIONS

 Management bienveillant et leadership émotionnel

DURÉE DE LA FORMATION :
2 JOURS ( 14H )
FORMAT : PRÉSENTIEL

PUBLIC

Managers, responsables d’équipe, chefs de projet, dirigeants.

Prérequis

Occuper ou être amené à occuper une fonction d’encadrement.
Validation des prérequis :
Fiche emploi

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Identifier leur style de management

  • Utiliser les principes de l’intelligence émotionnelle dans leur pratique managériale

  • Adapter leur communication pour renforcer l’engagement des collaborateurs

  • Gérer les situations managériales sensibles avec une posture bienveillante et constructive

Compétences visées

  • Développer un leadership mobilisateur

  • Réguler ses émotions dans les situations professionnelles

  • Mettre en place des pratiques managériales favorisant la motivation et la coopération

JOUR 1

  • Les fondamentaux du management bienveillant

  • Les principes de l’intelligence émotionnelle

  • Identifier ses déclencheurs émotionnels

  • L’écoute active et l’empathie dans la relation managériale

  • Donner un feedback constructif

  • Valoriser et reconnaître les collaborateurs

  • Gérer les situations difficiles avec intelligence émotionnelle

  • Élaboration d’un plan d’action managérial

JOUR 2

  • Support de formation

  • Fiches outils

  • Exercices pratiques

  • Paperboard et supports visuels

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques

  • Auto-diagnostics

  • Études de cas

  • Jeux de rôle

  • Mises en situation professionnelles

Moyens pédagogiques

Modalités d’évaluation

  • Quiz ou questionnaire d’évaluation des acquis

  • Évaluation des compétences lors des mises en situation

  • Plan d’action individuel

SANCTION DE LA FORMATION

  • Une Attestation de formation et un certificat de réalisation.

Réveler le
potentiel de chacun pour faire grandir le collectif

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NOS FORMATIONS

MANAGEMENT BIENVEILLANT ET LEADERCHIP ÉMOTIONNEL

DURÉE DE LA FORMATION :

1 à 2 jours (ou parcours modulaire)
 

PUBLIC

Managers, responsables d’équipe, chefs de projet, dirigeants.

Prérequis

Occuper ou être amené à occuper une fonction d’encadrement.

Objectifs 

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Identifier leur style de management

  • Utiliser les principes de l’intelligence émotionnelle dans leur pratique managériale

  • Adapter leur communication pour renforcer l’engagement des collaborateurs

  • Gérer les situations managériales sensibles avec une posture bienveillante et constructive

COMPETENCES VISÉES

  • Développer un leadership mobilisateur

  • Réguler ses émotions dans les situations professionnelles

  • Mettre en place des pratiques managériales favorisant la motivation et la coopération

jour 1

  • Les fondamentaux du management bienveillant

  • Les principes de l’intelligence émotionnelle

  • Identifier ses déclencheurs émotionnels

  • L’écoute active et l’empathie dans la relation managériale

jour 2

  • Donner un feedback constructif

  • Valoriser et reconnaître les collaborateurs

  • Gérer les situations difficiles avec intelligence émotionnelle

  • Élaboration d’un plan d’action managérial

méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques

  • Auto-diagnostics

  • Études de cas

  • Jeux de rôle

  • Mises en situation professionnelles

SANCTION DE LA FORMATION

  • Une Attestation de formation et un certificat de réalisation.

Modalités d’évaluation

  • Quiz de connaissances

  • Évaluation des compétences en situation

  • Plan d’action personnel

TARIFS

LE STAGE DE 2 JOURS 

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